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用人单位在筹备时的劳动关系问题,首先要从筹备中的用人单位将由何种主体出资设立来看。若筹备中的用人单位作为某法人的独资控股子公司,母公司招录劳动者从事筹备工作的; 劳动关系则是在母公司与劳动者之间订立,用人单位筹备完成之后招录劳动者的,新的劳
从送达当天起算。民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一
工程的开工日期一般从开工通知载明的日期开始计算时间。开工通知发出后尚不具备开工条件的,以开工条件具备的时间为开工时间,因承包人导致开工时间推迟的,以开工通知载明的时间为开工时间,经发包人同意提前进场施工的,以承包人实际进场时间为开工时间。
如果公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金(从用工之日起计算)和其他损失。
1、筹备中的用人单位用工之日从劳动者为用人单位付出劳动力开始算起。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一般情况下,有自首情节,并且积极认罪,前期办理取保候审的话,法院判处缓刑的可能性较大。如果判处其他刑罚的,判决后就会被从新羁押,取保候审期间不折抵刑期。
根据《刑法》第八十条规定:无期徒刑减为有期徒刑的刑期,从裁定减刑之日起计算。因此,前面羁押的期限是不计算在有期徒刑的刑期内的。,可以减为十五年以上二十年以下有期徒刑,但经过一次或者几次减刑后,实际执行
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
7个工作日通常应当是9天,含公休日2天,每周7天,只有5个工作日。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知,如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
判刑从判决之日起计算,之前在看守所羁押的时间进行折抵刑期。管制的刑期,从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。有期徒刑的刑期,从判决