疫情期间是否可以延长试用期

2020-10-08 338

普法内容

疫情期间可以延长试用期，但是要与员工在充分沟通的情况下，征得员工意见，才能延长。

《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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疫情期间车险保障期可否延长
需要根据各地的政策决定。在2月10日，中国银保监会曾下发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间车险服务有关工作的通知》，提议在疫情防控期内，湖北地区可以考虑将2020年1月23日以后有效的交强险和商车险保单的保障期限自动延长一个月或适当时间，而后，

2021-04-04 326
疫情期间无事可做，疫情期间年假可以延长吗
根据《劳动法》第四十四条规定，只有休息日加班才可以安排补休，而上述文件赋予1月31日和2月1日上班职工补休的权利，故我们认为，可以推定1月31日和2月1日延长的假期性质可参照休息日。据此，如果职工1月31日和2月1日没有被安排上班的，不应扣

2024-06-17 18
什么情况下试用期可以延长
根据现行法律，不得延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规

2020-02-10 199

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试用期期间能否将试用期延长
试用期期限届满后是不能够再延长的。我国法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期不得以任何理由延长，否则违反法律规定。用人单位可以解除试用期内被证

2021-11-22 15,340
哪些情况下试用期可以延长
双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期是合法的。根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三

2023-02-18 15,340
车检可以延期吗疫情期间
可以，《关于做好疫情期间道路运输车辆技术保障工作的通知》规定：对道路运输车辆年审时间到期但因疫情原因暂时无法进行车辆审验或不具备相关审验条件的，允许其年审周期自动向后延续至疫情结束之后45天。疫情期间

2023-06-11 15,340
试用期是否可以一定范围内延长
试用期在不超过法定的限度范围内可以延长，但需要遵守以下规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上的，试用期不得超

2022-11-06 15,340

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,191 15,340
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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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