工伤期间工资没有按原工资发怎么办

如果在工伤期间工资没有按原工资发放，可以采取以下步骤来解决问题： 1、 检查劳动合同或雇佣协议，首先，查看劳动合同或雇佣协议，了解工资支付的具体条款和规定。确保了解在工伤期间应该享受的工资待遇； 2、 联系雇主或人力资源部门，与雇主或人力资源部门进行沟通，说明在工伤期间工资支付不正确的问题。提供相关证据，如医疗证明、工伤认定文件等，以支持主张； 3、 寻求劳动保障部门的帮助，如果与雇主的沟通没有解决问题，可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告工资支付问题并寻求帮助。他们负责执行劳动法律法规，可以介入调查并协助解决工资纠纷问题； 4、 寻求法律援助，如果以上方法无法解决工资支付问题，可以咨询劳动法律专家或律师，寻求法律援助和建议。他们可以评估权益，制定合适的法律策略，并代表当事人与雇主进行谈判或提起法律诉讼。 工伤的处理流程如下： 1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。 停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 综上所述，如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。如果经工伤认定，但经劳动能力等级鉴定不构成伤残。需要赔偿医疗、务工、交通、护理、营养等费用；若构成伤残，需要 根据等级不同计算赔偿金。1-10级赔偿标准不同，级数越大赔付越小。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。