解除合同双倍赔偿金标准是多少？

2020-11-02 231

普法内容

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金；用人单位不与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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双倍赔偿金是多少月工资的双倍呢
如果无法协商，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权

2024-06-11 35
定金双倍赔偿是赔多少一共退多少
定金双倍罚则的赔偿金额为二倍定金。但是定金不得超过主合同标的额的百分之二十，否则超过部分不产生定金的法律效力。并且只有付定金一方才有权请求双倍返还定金。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者

2023-05-22 32
单方违约解除合同赔偿按多少倍？
单方违约解除合同赔偿应当按照双方在合同中约定的数额进行赔偿，如果没有约定的，应当按照造成的实际损失赔偿。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定的标准赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予

2021-09-05 165

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合同解除赔偿标准多少合同解除赔偿标准
工伤解除劳动合同赔偿标准是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关

2022-07-09 15,340
合同解除订金是双倍吗
是的，定金罚则是一种违约责任。所谓违约责任是指导致合同解除对一种补偿，即一般认为收取了对方的违约金就等于实现了本合同的合同利益。但有一种例外情况，就是未及时履行合同的滞纳金，在此种情况下，可以要求缴付

2022-12-07 15,340
请假未批准解除合同双倍赔偿金计算方式是。
事假需要单位批准，但你单位无故解除劳动合同属于违法行为。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.至于请假未批准解除合同双倍赔偿金计算方式，请你参考如下标准进行计算。经济补偿金按劳动者在本

2022-07-03 15,340
是不是双倍订金解除合同
1、主张双倍定金可以解除合同。 2、支付合同订立、履行或解除的担保后，收受定金一方不履行合同义务应当双倍返还定金，构成根本违约的，给付定金一方有权解除合同。 3、法律依据：《民法典》第五百八十六条当

2022-11-05 15,340

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01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

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单位解除合同最高赔偿多少个月
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

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双倍赔偿金的6个条件是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

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