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辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则如下： 1、2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。 2、n+1是指解除劳动合同的经
公司方面解除了劳动合同，所以应该获得N+1的赔偿，如果提前一个月通知就只能获得N的赔偿。 N的意思是在本公司每工作一年赔偿一个月工资，不足一年的，6个月以内按0.5个月工资，超过6个月的视作一年。比如，工作了2年8个月，那么也能赔偿到3个月
关于员工被裁员时的经济赔偿标准，主要有以下三点需要注意：首先，按照劳动者在用人单位服务的时间长短，以一年为计量单位，对其进行工资补偿。具体而言，每满一年的工龄便可获得一个月的基本工资作为经济赔偿；其次
员工被辞退补偿N、N+ 1、2N的法律依据： 【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
判断合法解除还是违法解除还是协商解除，合法解除没有补偿金，协商解除1个半月经济补偿金，违法解除三个月赔偿金，还有一个月代通知金。
如果公司因为利益不好而裁员，提前30天通知员工，一年可以支付一个月工资的经济补偿金。如果不提前30天，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的Ｎ1。
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离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
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公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
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辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
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