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这个要咨询当地社保处才能知道,因为每地个人承担比例有所不同。养老保险:单位每个月缴纳20%,自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,,自己缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.4%;生育保险:
资按天结和按月结,肯定是月结能调动劳动者积级主动性,如果是日结,劳动者可以随时走人,谈不上调动主动性,通常全日制劳动合同关系都采取月结形式,也有采取周结的,工资的计算方法和考核办法很重要,通常需要做到清楚合理,公开公正。工资必须在用人单位与
这个应该是公司个人的行为,不是所有公司都有的现象,补扣工资一项是用做补发错扣、漏做、加班、奖励或单位特殊规定临时发放的工资,以及按规定扣回保险、罚款、住房公积金、工会会费以及单位特殊规定的扣发工资项的。(如果没有单独设项的话)
每股净资产是指股东权益与总股数的比率。每股净资产越高,股东拥有的每股资产价值越多;每股净资产低,股东拥有的每股资产价值越少。通常每股净资产越高越好。
企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具
社保里面的缴费工资其实就是社保缴纳的费用,与工资总额的关系,应该占工资总额的多少比重,具体如下:1、社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社会平均工资的60%缴纳
有的企业在员工手册中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
职工社会保险的缴费基数是指的职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。如果职工的工资收入
注册资本,通常是合营投资方承诺一定会缴纳的出资额或者是合营投资各方已经缴纳的总和。在我国的相关法律规定中,合营企业在成立之前,必须要在合营企业的合同以及章程中明确说明企业的注册资本,合营投资方的出资金额、比例、利润分配形式及比例和亏损需要承