一周实行6天工作制，多出一天是加班吗

2020-12-16 231

普法内容

如果每天工作不超过８小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行６天工作制，也并不存在加班。

《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的工时制度，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

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六天工作制周六算加班吗
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周末加班一天当几天
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2024-05-13 12

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员工上班加班是否实行6天工作制？
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要

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6天工作制算加班吗
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一天一宿休2天2宿周六周天加班吗
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每天工作6天工资加班6天工资合法吗
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2022-10-22 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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十五个工作日是多少天
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有

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