政府单位合同工的待遇

2022-12-29 20

普法内容

政府单位合同工的待遇具体会根据不同的岗位进行区分的。 1、在事业单位里面的合同工是签订劳动合同的、短期在单位里面工作的、工资待遇低于编制人员的员工； 2、事业单位的合同工的试用期是一个月、三个月或者六个月。试用期比较长的甚至需要一年； 3、在合同工的试用期满后，就可以和单位签署劳动合同，有的单位是一年签署一次劳动合同，有的单位是三年签署一次劳动合同； 4、即使是合同工的工资也是基本工资加上绩效工资组成的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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政府工勤人员辞职待遇
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要

2020-01-13 162
政府派遣制工作人员的待遇
政府派遣制工作人员的待遇：人才派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标

2020-08-07 620
单位解除合同工伤待遇是哪些？
单位解除合同工伤待遇是根据不同的伤残等级来进行确定的。一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金＝本人工资乘以27个月 2、二级伤残补助金＝本人工资乘以25个月 3、三级伤残补助金＝本人工资乘以23个月 4、四级伤残补助金＝本人工资乘以21个月

2024-05-08 10

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政府对待单位拖欠工资的看法
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察

2022-11-09 15,340
事业单位和行政单位的工资待遇相差很大吗
事业单位干部属于事业编制，行政单位属于公务员行政编制，原则上不可以调动。但有几种情况：一是处级以上干部的任命可以，二是具备干部身份（很多领导不是干部身份，这是两个概念），任副科满一年后可以调任行政岗

2022-07-28 15,340
这个单位解除合同工伤待遇的问题应怎么看待？
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工单位解除合同工伤待遇被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产

2022-07-16 15,340
政府单位合同工单位不是按当月全额发工资吗
生育紧贴和以往每月的实发工资，两者取其高发放

2022-10-25 15,340

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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