怎么处理员工偷拿东西

2022-01-07 42

普法内容

可以开除处理员工偷拿东西，员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。根据相关法律规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》
第二百一十条【盗窃罪】盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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便利店员工偷个东西怎么处罚？
盗窃数额是否达到刑事立案标准，要查询犯罪地的以此罪的立案标准，全国对此没有统一标准。涉案一千多元，一般属于盗窃罪中“数额较大”标准，依法量刑是：三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。达到不刑事立案标准的，按治安案件处理。

2020-02-17 1,164
员工偷公司东西
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承

2020-04-18 362
厨房员工偷拿食材怎么处理
这是一件很严重的事情可以说是可大可小，这样的员工是不能要了赶紧的辞退，辞退前是有几个问题需要解决的。第一，偷的金额大小决定而且之前有偷了多少是不是惯犯，要弄清楚，金额小还好说一点，自己亏点辞退。第二，金额太大自己没法处理，那就只能报警处理，

2020-02-19 2,021

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员工偷拿公司东西如何判
1、员工偷拿公司东西，属于犯罪行为，应当接受刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 2、法律依据《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数

2022-07-23 15,340
如何判断员工偷拿公司东西
1、员工偷拿公司东西，属于犯罪行为，应当接受刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 2、法律依据《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数

2022-11-10 15,340
偷拿东西的治安处罚这种情况应怎么处理？
盗窃90元的东西，可处拘留、罚款。如果是初犯、认错态度好的还可以免除处罚。

2022-07-17 15,340
里发现员工偷东西，给员工怎么谈
看偷东西的价值了，一般公司都会直接开除

2022-10-29 15,340

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偷东西判几年
偷东西涉嫌盗窃罪，判刑如下： 1、盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，犯罪嫌疑人会被人民法院

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偷东西立案标准
总的来说，我国刑法规定的盗窃罪的立案标准是盗窃公私财物价值一千元以上。具体而言，盗窃数额的大小和犯罪情节的轻重程度，是盗窃罪重要的量刑标准。而我国刑法规定的量刑标准主要如下： 1、盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元以上的，或者具有多次盗窃

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01:28
偷东西该如何判刑
根据我国法律的相关规定，行为人以非法占有为目的，窃取他人占有的数额较大的财物，或者多次盗窃的行为，构成盗窃罪。盗窃罪的数额认定标准规定如下： 1、个人盗窃公私财物达到五百元以上两千元以下，认定为“数额较大”； 2、个人盗窃公私财物达到五千

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