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到退休年龄，劳动合同自动终止，没有补偿金 到退休年龄没办法领取失业金，失业金要不满退休年龄，被动失业时可以领取 如果养老保险缴纳年限不足，办理退休后延长缴费年限，一般是延长缴费五年，之后一次性补足剩余年限，开始按月领养老金。如果不愿意补交，
需要提前通知。员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休
劳动合同不会自动终止。职工达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，职工与用人单位协商一致解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同就终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险
有下列情形之一的，劳动合同不得终止： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止没有经济补偿。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此终止合同，属于《劳动合同法》第四十四条（六）项“法律、行政法
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
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办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
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用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
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