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可以报警以威胁恐吓定义对方。因为该举动影响了正常生活的,是违反治安管理处罚法的行为,当事人可以向公安机关报案的。首先骚扰是不构成犯罪的,但是如果太过分,是会违反治安管理处罚法的,公安机关有可能拘留或者罚款的。
不属于正当防卫。正当防卫,指对正在进行不法侵害行为的人,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成一定限度损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。有正当防卫一说。
这种行为在法律上被定义为非法行为。持有武器对他人进行恐吓,构成了严重违反社会公共秩序的不法行为,须受到公安部门按照相关法规所施加的治安处罚。 若情节相对轻微,则可适当减轻处罚力度甚至予以免除处罚。根据中国现行的《治安管理处罚法》规定,实施以
搜集相关证据,协商解决不了的,可以通过法律途径维权。
受到人身威胁的建议你尽快报警处理,建议你直接起诉离婚。
一般来说是真的,这关乎面子,所以如果你不想离婚要坚持不同意
这个是家庭内部矛盾,法律涉及不到,但是如果像离婚,协商不成就可以起诉离婚。
别人让自己打他,自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体
拿刀恐吓别人涉嫌寻衅滋事罪,会被处五年以下的有期徒刑,拘役或者管制。有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: 1、随意殴打他人,情节恶劣的; 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的; 3、强拿硬要或者任
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部