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关于厂里加班不给加班费怎么处理有何规定有如下回答公司不给加班费,违反了《劳动法》的相关规定,有以下方法: 1、职工和单位自行协商,要求补发加班费。 2、到当地劳动监察大队举报。 3、可以提起劳动仲裁,也可以去法院起诉。 4、忍气吞声,继续工
国庆加班不给加班费只调休是不合理的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,法定节假日要支付加班费,是不能倒休的。周末加班是可以支付加班费或者倒休的。
国庆节加班费的算法:在劳动者在十月一至三日加班的,加班费按不低于其日常工资的百分之三百的标准来算;如果在其他休息日加班且不能补休的,则按不低于其日常工资的百分之二百的标准来算。
员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在《劳动法》、《劳动合同法》里有明确规定的。若协商未果,可以向当地的劳动监查部门投诉或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁,需要提供加班记录(比如加班条
关于厂里加班不给加班费怎么处理有何规定有如下回答公司不给加班费,违反了《劳动法》的相关规定,有以下方法: 1、职工和单位自行协商,要求补发加班费。 2、到当地劳动监察大队举报。 3、可以提起劳动仲裁,
在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时
1、若劳动者在国庆节的三天法定节假日中加班,公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得用补休来代替;公司未支付的,劳动者可以向当地劳动保障部门投诉,由当地劳动行政部门责令改正;也可以向劳动仲裁
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安