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固定期限的劳动合同到期,劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工
这个你们单位不需要赔偿,因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了,不知道你们的通知是不是有书面的,一般情况下劳动合同快到期之前一个月要给劳动者发一份续签劳动合同的意向书,如果劳动者不同意续签需要劳动者本人签字,这样到时候就可以避免劳
劳动合同期满公司不续签有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人
不会的,因为合同到期了,续不续签是他的事情不会有经济补偿
这个你们单位不需要赔偿,因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了,不知道你们的通知是不是有书面的,一般情况下劳动合同快到期之前一个月要给劳动者发一份续签劳动合同的意向书,如果劳动者不同意续签需
劳动合同期满是否有补偿,应根据以下情况进行分析:1、单位不续签的,需要经济补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,根据实际情况可分为两种情形: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下,员工不愿意续签,则用人单
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不