员工旷工多少天按自离处理是合法的？A

2024-06-10 10

普法内容

法律上没有自离的规定。需要你公司有合法有效的规章制度并作出相应的规定。建议你公司聘请专业律师做常年法律顾问，需要帮助，可以来电联系面谈。

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员工旷X多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的
《劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。

2024-07-11 23
员工旷工能不能按旷工处理
如果员工守册按法律规定程序制定，旷工成立。

2024-06-19 18
员工A辞职A请假旷工多天，工资是否出全比佢
1、按实际工作天数发放； 2、通知限期其会公司上班，并对旷工的事实作出书面确认。

2024-06-02 20

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员工旷X多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的
《劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。

2022-06-29 15,340
旷工多少天算自动离职，什么是旷工行为，旷工处罚的法律依据是什么
旷工与自动离职是不同的法律关系，但旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，用人单位可以解除合同。什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）

2022-03-02 15,340
员工按劳动法规定旷工多少天可以解雇
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职

2022-07-04 15,340
劳动法那一条指明员工无故旷工3日，按自离处理
并无关于“员工旷工3日按自离处理”的条款，以企业规章制度为准。并不违反劳动法。

2022-10-01 15,340

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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:13
职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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