合同期内辞职算违约吗，法律如何规定

2024-05-24 9

普法内容

签了劳动合同，如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职，会有以下3种情况：法律规定：第1．《劳动法》第三十二条规定，如果你还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约。第2．《劳动法》第二十四条规定，如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约。第3．如果用人单位不同意你辞职，也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职，属于违约。第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不违约。合同期内辞职算违约吗，法律如何规定

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辞职后合同期内违约交违约金吗
需要缴纳违约金，若是当事人在辞职后，但是合同还是没有到期的话时需要缴纳违约金的，有一种情况劳动者不需要缴纳违约金那是在劳动单位存在违法用人或者劳动单位做出违反法律的情况下，这种情况劳动者提出了辞职的条件下不需要缴纳违约金，除了这几种情况以外

2024-05-04 30
劳动合同期限内辞职如何补偿，法律上有哪些规定
劳动合同期限内辞职是没有补偿的，但是公司无故解除员工时，员工就可以申请补偿，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。但必须是员工因公司损害其合法权益而辞职的，或者是公司与员工协

2024-05-07 12
合同期内辞职违约金是否一定得支付
合同期内辞职违约金并不是必须支付，只有劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2020-03-21 122

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合同制教师如何辞职? 违约金合法吗
合同制教师辞职，违反服务期约定需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-06-15 15,340
如何辞职不算违约
一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金； 2、劳动者与用人单位之间存在竞业限

2023-07-14 15,340
法律如何规定违约合同
合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行或合同债务不适当履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义

2023-03-16 15,340
在合同期内辞职是不是就算违约了?
1、合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。 2、法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该

2022-11-10 15,340

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

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合同未约定违约金如何判决
违约金是指，合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定，要求违约一方承担继续履行、采

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合同违约算诈骗吗
在一般情况下，合同违约不属于诈骗。合同诈骗是指，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。合同违约是指，合同一方或双方当事人在履行过程中违反合同约定的行为。区分合同诈骗罪与合同纠纷的

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