业绩不达标被辞退有赔偿吗

2024-08-02 12

普法内容

业绩不达标被辞退给赔偿，因为按照规定，绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 5、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-06-16 15
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2022-11-16 14
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2024-05-30 9

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销售业绩达不到指标可以辞退吗
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2022-11-12 15,340
因项目未达标被公司给辞退了，孕妇业绩没达标能辞退吗？
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2024-08-31 15,340
这次他的绩效不达标就被辞退了,那么员工绩效不达标辞退是什么情况呢？
辞退“绩效不达标”员工，存在不合法的可能性。辞退“绩效不达标”员工的法律依据，是《劳动合同法》第四十条（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。这里，首先要确定的是劳

2022-07-04 15,340

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签了合同被辞退有赔偿金吗
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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试用期被辞退有补偿吗
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