劳动者因过错给用人单位造成损失如何赔偿

2020-01-11 149

普法内容

劳动者因过错给用人单位造成损失，按双方在劳动合同或规章制度中的约定赔偿，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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对用人单位造成损失的劳动者应该怎样赔偿
1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用”

2024-05-09 18
因经济损失给用人单位造成经济损失怎么办
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2020-10-05 203
劳动者给单位造成损失按照多少扣工资
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2020-09-21 198

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劳动者给用人单位造成损失但给用人单位造成损失的是否应予赔偿责任
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2022-05-06 15,340
因失误给用人单位造成重大损害的，劳动者要赔偿吗
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2022-11-01 15,340
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劳动者为用人单位劳动者造成火灾，造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后

2022-01-27 15,340
劳动者造成用人单位损失超过20% 的劳动者赔偿额度的，应如何认定？
损害赔偿超过20%不违法。按照法律法规规定的公平原则，劳动者因为本身过错造成用人单位损失的，应当按过错原则承担赔偿责任。赔偿额度的多少，因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任，一般都是按过错大

2022-02-12 15,340

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无因管理造成损失需要赔偿吗
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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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