员工利用他人身份虚假入职会有什么后果？

2024-06-28 19

普法内容

使用他人身份证虚假入职的具体会有这些问题：一、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。二、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。 1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。 2、责任由谁承担 (1) 第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。 (2) 第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。那又如何分配过错大小呢司法实践中大体这样认为：如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。 (3) 第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。对于劳动者来说，利用他人的身份虚假入职会使自己与企业签订的劳动合同无效，因而也就无法享受劳动中带来的一些福利，如社保和住房公积金，同时，在劳动中如果发生工伤事件，也有可能不能领取工伤保险。所以，个人应使用自己的真实身份与企业签订劳动合同，同时，企业在招聘员工时，也应对员工的具体信息严格审查，减少企业的经营风险。

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假身份入职会有后果吗？
用假身份入职，会使劳动合同无效或者部分无效。

2020-04-21 141
入职使用假身份会造成什么后果
用假身份入职，会使劳动合同无效或者部分无效。利用假身份入职属于以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。由此导致的劳动合同无效，由过错方承担责任。

2020-09-16 221
入职用假身份有啥后果吗
当事人用假身份入职会带来的后果就是劳动合同无效或者部分无效。利用假身份入职属于以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由此导致合同无效的，过错方要担责。

2020-12-27 142

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有假身份入职是有什么后果
以假身份入职，劳动合同无效或部分无效。以假身份入职属于以欺诈胁迫或乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或变更劳动合同。由此产生的劳动合同无效，由过错方承担责任。

2021-11-02 15,340
如果作为企业员工不用假身份入职，会有什么影响？
以假身份入职的后果是劳动合同无效或部分无效。以假身份入职属于以欺诈胁迫或乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或变更劳动合同。由此产生的劳动合同无效，由过错方承担责任。

2021-11-02 15,340
用假身份入职带来什么样的后果
用假身份入职，会使劳动合同无效或者部分无效。

2023-02-25 15,340
利用虚假身份与他人签订合同
利用虚假身份与他人订立合同，符合合同诈骗的客观要件了，但你朋友并没有收取对方任何财物和货物，这要根据具体情形来认定，是对方发觉了，还是你朋友自己认识到这属于违法行为或犯罪行为而停止。其签订合同的行为是

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