请假7天以上扣除底薪的1．5倍，正常吗

2024-05-20 19

普法内容

缺勤应该在应纳税所得额里面扣除，也就是说2900应纳税所得额是正确的。本身在个税软件中申报时就有缺勤这个扣除项目的。请假扣除的底薪、扣除的工资，已扣除部门是不需要缴纳个人所得税的，个人所得税是对到手的工资、薪金所得、大部分福利费（免征个人所得税的补助金除外）及公司所发的节日物品折合成等额货币额等合计收入进行征收。计算方法：工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数扩展资料1、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第519号）第八条规定：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 2、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函20093号）第一条规定：合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

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正常上班天数不够22天扣底薪
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。

2020-06-07 1,437
请事假，要扣当天的1．5倍工资，合法吗？
请事假，要扣当天的1．5倍工资，是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2024-06-30 26
周六周日请假工资规定扣1．5倍的薪资合法吗
最多扣除当天未出勤工资，不能超过这个范围，可以向劳动监察部门投诉反映

2024-05-08 24

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请假一天扣全部底薪合法吗
建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉

2022-10-29 15,340
底薪2200我上了17天扣底薪吗
只要在单位要求上班的时间上班，没有请假或旷工的，一般都不会扣除底薪的。

2022-10-03 15,340
扣工资可以扣底薪吗？还是只扣请假当天的工资呢
员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人

2022-07-16 15,340
企业正常放假可以扣三倍工资么
根据劳动法里第四章的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度

2022-07-16 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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