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教育局无权开除老师。教育局作出开除本人公职的决定涉嫌程序违法。本人与所在的学校存在隶属于被隶属的关系,学校与教育部门存在管理与被管理的关系,但本人却不直接隶属于教育部门,即本人与教育部门不存在直接隶属和管理关系。因而,除非政府直接授权教育部
老师的产假和其他的产假规定是一模一样的,只是说根据地区性质的不同,产假的天数会不一样,具体的天数还要看当地的规定,但均不能低于《女职工劳动保护特别规定》中产假的天数。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
根据《节育并发症管理办法(试行)》规定:经县以上计划生育技术指导小组鉴定,确系计划生育手术引起并发症、后遗症的,施术单位应予治疗。治疗期间,干部、职工工资照发;城镇无业居民、农民导致家庭生活困难的,由
教师离婚了,是否能生第三个孩子取决于当地的计划生育的规定,比如部分地区的少数民族是可以合法生第三个孩子的。劳动者应当依法享有产假等,用人单位不得单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列
9年义务教育阶段,不能剥夺孩子的受教育权,建议与老师或校方协商处理,实在不行可以到当地主管部门反映。
只要生了孩子就可以享受产假,一般从生孩子半个月前开始算,你这种情况可以从生孩子当天开始算。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇,但是单位还是要照常给这位员工批产假的,而且这期间不能开除这位员工,否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职
幼儿教师的身份,意味着能够较好地照顾自己的子女。但在争取孩子抚养权的时候,只能作为其中一个参考因素,并不能决定是否能够争取到孩子的抚养权。因为根据我国《民法典》第1084条之规定,法院会衡量和考虑父母双方的具体条件,做出最有利于孩子健康成长
再婚夫妻满足特定的情况,也能再生育一名子女。2015年修订的人口与计划生育法,规定了二孩政策。根据人口与计划生育法第18条的规定,一对夫妻可以生育两名子女。因此,离异后再婚如果双方满足计划生育法的要求,可以再生育一个子女。这就要求,双方结合