工伤公司有权利要求员工赔偿吗

2024-06-27 6

普法内容

答：（1）有权了解其作业场所和工作职位存在的危险因素、防范措施及意外应急措施，有权对本单位安全生产工作提议建议（2）有权对本单位安全生产工作中存在的问题提议批评、检举、控告有权拒却违规指挥和强令冒险作业（3）发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业现场（4）因生产安全意外受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有得到赔偿权利的，有权向本单位提议赔偿要求。

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公司更名后员工有权要求赔偿
公司更名后员工有权是否要求赔偿要视情况而定： 1、如果是公司变更名称且辞退了职工，那么职工时有赔偿的； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金； 3、公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定

2022-12-30 10
员工工伤要求公司赔偿如何处理
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全

2024-05-22 5
工伤手指有伤残要求，公司要赔偿吗
如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、如

2020-09-14 144

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员工在工作中受伤公司是否有权要求公司赔偿, 公司要求公司赔偿什么
看具体情况，如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的应当视同工亡，是可以要求公司支付补偿金的；如果只是意外事故的话，将不能被认定为工亡，也就无法要求用人单位支付补偿金。根据《工伤保险条

2022-02-23 15,340
分要求员工解除,与其他公司签合同，员工有无要求赔偿的权利利？
员工可以不同意解除劳动合同，如果单位违法解除，员工有权主张赔偿金。

2022-10-26 15,340
工伤赔偿员工工伤后怎么要求公司赔偿
标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个

2022-08-23 15,340
员工在公司上班期间受伤, 公司是否有权利要求员工赔偿? 该怎么判定
要看员工受伤的情况是否是属于工伤范畴，如果是属于工伤范畴，那么即可享受工伤待遇。判定依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2022-03-04 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,561 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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