在单位待业有工资算不算工龄

2022-12-14 8

普法内容

在单位待业有工资不算工龄。待业是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法，工龄是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。员工工龄工资的计算方法如下： 1、连续计算法。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄； 2、合并计算。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算； 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

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事业单位缓刑算不算工龄？
不算，事业单位职工被判处有期徒刑缓刑，缓刑期间依然在原单位工作，没有剥夺政治权利的，可以计算连续工龄；缓刑期间被剥夺了政治权利的，剥夺政治权利期间不计算连续工龄，从恢复政治权利后重新计算工龄。

2020-08-01 664
事业单位开除公职工龄算不算
事业单位工作人员被开除的，开除之前工龄不再计算。

2020-12-03 736
待业算工龄文件1982
1、合并算法这种计算的方式就是工人在上班的时候，并非自己的原因而导致辞职的，因此这段没有工作的时间也会被扣除，然后将前后2段工作经历所计算的时间合并在一起。比如说那些因为公司整改而退职的工人，他们重新回到工作上后，那就可以计算合并的工作时

2020-06-21 2,668

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单位辞退员工时工龄工资算不算，有没有规定？
用人单位依法辞退员工的时候，当然不需要结算工龄工资，只需要正常结算，职工在岗工资，劳动合同法中规定的单位可以单方面辞退员工的法定情形，例如员工不符合录用条件，员工被判刑或者员工在劳动关系存续期间有重大

2023-11-29 15,340
单位性质的辞退职工工龄算不算工龄内的工资
用人单位依法辞退员工的时候，当然不需要结算工龄工资，只需要正常结算，职工在岗工资，劳动合同法中规定的单位可以单方面辞退员工的法定情形，例如员工不符合录用条件，员工被判刑或者员工在劳动关系存续期间有重大

2023-11-04 15,340
事业单位工龄工资怎样计算？法律有规定吗？
相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，

2022-07-25 15,340
一直在事业单位工作的工人在新单位转为新单位后还算在原单位工龄吗
一直在事业单位干临时工或有聘任合同，属事实劳动关系，在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。政策依据：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资

2022-03-03 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

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01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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