公司由哪个签劳动合约才有效

2024-05-24 31

普法内容

劳动合同的签订需要满足一定的要件才具有法律效力，否则合同无效；合同生效的要件包括：（l）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力（2）合同当事人意思表示真实。（3）合同不违反法律或社会公共利益。（4）合同的内容必须确定或可能；劳动合同还应该明确有：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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为何公司6个月才签订劳动合同
公司六个月才签订劳动合同是违法的，是需要支付劳动者双倍工资的。

2024-07-17 34
集体劳动合同由哪个签订
集体合同，是用人单位与单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的签订需要用人单位与单位职工或者职工代表协商一致，形成集体合同草案或专项

2024-06-25 21
劳动合同中有哪些公章才有效
单位的公章即可。要看具体情况。

2024-06-16 61

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公司由谁签劳动合约要注意什么
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必

2022-09-16 15,340
公司拖欠工资要劳动者，公司才生效. 没有签劳动合同
公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一

2022-04-19 15,340
签了两个劳动合同公司不解约
劳动合同法是禁止双重劳动关系的，如果原公司知道员工有双重劳动关系，给公司造成严重影响或者催告后不改正的，公司可以单方解除劳动合同，并且没有补偿。如果不解约就签另外一个公司，原公司可能解除劳动合同并要求

2022-03-11 15,340
签劳动合同有几个公司
用人单位与劳动者签订的劳动合同公司分为固定期限劳动合同公司、无固定期限劳动合同公司和以完成一定工作任务为期限的劳动合同公司三种。

2023-05-28 15,340

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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