假如你是公司人力资源部经理，如何辞退试用期员工？

2024-07-02 18

普法内容

如果对方不符合录用条件，可以在试用期内辞退。

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公司试用期员工辞退工资如何算？求相关人员帮助解答
1、按《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是，如果双方劳动合同另有约定支付方式，按约定履行。

2024-05-04 16
在公司试用期公司会辞退你吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2024-05-28 14
试用期辞退员工工资如何结算才比较合理？
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可。

2020-07-24 141

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员工被辞退是人力资源部人事部
劳动关系建立，存续，终止和解除，是劳动者与用人单位的事，不是与部门订立劳动关系，更不是部门主管订立劳动关系。人事代表公司处理。其它人员处理受盖公司章的授权委托处理，不是依职权处理。包括口头辞退(走人，

2022-10-23 15,340
被公司强制辞退试用期内辞退员工是如何的？
对被录用的人来说，在用人单位和劳动者双方的关系中，试用期是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间，由于没有正式的合同条款约定，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期

2022-07-12 15,340
被人力资源公司辞退了人力资源公司会辞退吗？
果是公司方面提出的，应当是要提早30天，如果当即要求离职的，要赔偿一个月工资的，也都是要给出合理理由的，大部分理想的情况下是这样实际情况是如果公司无赖你会一分钱也拿不到，人事的话听过算过，所有人事都是

2022-06-29 15,340
公司倒闭辞退人试用期因公司倒闭辞退员工补偿是如何的？
若因用人单位自身的原因而辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金我，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2022-07-03 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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