劳动局和劳动监察大队的区别是什么

一、劳动仲裁和监察有什么区别 1、劳动仲裁和监察的区别如下： （1）是执法主体不同。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的工作是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能的工作，劳动局分为劳动分局和劳动就业服务中心两个单位。劳动分局主要的工作职责就是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策，组织实施市制定的劳动事业发展规划； （2）是工作职责不同。劳动监察大队负责督促用人单位和劳动者依法办理各种工作，负责劳动合同的推行和管理工作。认真接待群众来信、及时受理对违反劳动保障法律或者规章的行为的举报。劳动局负责综合、计划工作；镇区就业服务机构建设的指导和协调工作，劳动就业，科学技术研究，成果推广应用等； （3）是执法手段不同。劳动监察大队贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实现三个代表的思想，为构建社会主义和谐社会所做重要服务，劳动局辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的服务工作，劳动力市场信息网络建设工作，流动就业统计工作，临时工调配费核缴工作。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 二、劳动监察大队的职责有什么 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践三个代表重要思想，为构建社会主义和谐社会服务； 2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件； 3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续； 4、负责劳动合同的推行和管理工作； 5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； 6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理； 7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见； 8、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。