60岁以后被公司辞退怎么赔偿

2024-05-01 1

普法内容

当企业决定辞退雇员时，相关的补偿标准应遵循以下原则：首先，若雇员在企业服务已满一年，则需向其支付一个月工资作为补偿；其次，如果雇员在公司服务了超过六个月但不足一年，则以一年来计算补偿金额；最后，对于那些服务未满半年的雇员，只需给予半个月的工资作为补偿。满足上述条件，并不意味着雇主可以随意解雇员工。根据我国法律法规，雇主拥有合法解雇员工的权利，仅限于以下情况之一：首先，在试用期内，雇员被证明无法胜任岗位要求；其次，雇员严重违反公司的规章制度；再次，雇员严重渎职或营私舞弊，给公司带来重大损失；此外，如果雇员同时与其他企业存在劳动关系，并对本公司的工作任务产生严重影响，或者经过公司提醒后仍不改正；最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；以及，雇员被依法追究刑事责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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深圳满60岁了被辞退呢?公司不肯赔偿怎样办？
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人

2023-03-14 15
员工年龄超过60岁，公司辞退要赔偿吗
专业律师法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2024-04-18 15
60岁后进入单位，65岁被辞退，是否有补偿？
一般没有。

2024-06-03 8

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被辞退男60岁女55岁赔偿金
因为属于退休的年龄,该公司都要按照你工作的年限来支付相应的经济补偿金的

2022-10-31 15,340
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2024-09-02 15,340
公司在60岁之前把我辞退有赔偿吗
到法定退休年龄。单位依法终止劳动合同的，单位无需支付经济补偿金。

2022-10-31 15,340
公司以前离职被辞退后应该怎么赔偿？
如果是合法解除，公司不需要赔偿，如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不

2022-08-24 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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