员工工作中受了伤，申报工伤的范围

2024-06-23 7

普法内容

第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。答案补充要先申请工伤认定：申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 1、受伤害职工居民身份证原件及复印件。不能提供身份证的，提供公安部门出具的有效的户籍证明； 2、职工与用人单位的劳动合同文本原件及复印件或者其他构成劳动关系的有效证明； 3、医疗机构出具的受伤后初诊病历（诊断证明书）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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员工受了工伤，员工工伤可自行申报么
为了便于你更加全面理解员工工伤可自行申报么的内容，现特将法律法规的相关规定做出如下解释，希望可以帮到您！首先，劳动者可以自己去申请工伤认定《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事

2024-06-27 12
工作中受了伤，工伤申报超期怎么处理
指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。

2024-06-02 9
工作中受伤，员工工伤申请流程是怎样的？
员工工伤申请程序：一、先申请工伤认定单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

2024-06-12 11

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工作中受伤是不是工伤, 工作中受伤是否也属于工伤, 工伤认定的范围
不属于工伤，因为既不是在上班地点吗，也不是在上班时间，更不是因为工作原因受到的伤害，所以不符合工伤认定原则。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

2022-02-08 15,340
工作中受伤，在工作中受伤，是否属于工伤，工伤保险条例规定的范围
先对您所述的问题作出以下分析一、是否属于工伤 1.按照《工伤保险条例》《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本条释

2022-02-05 15,340
工作中受了伤，工伤申报超期怎么处理
指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。

2022-07-31 15,340
员工工作中受伤员工报销工伤工资算全勤么
员工报销工伤工资算全勤么，工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。劳动者工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

2022-07-03 15,340

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申报工伤的条件
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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