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工会经费的计提比例一般是:每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,及和员工任职者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度,固定和工资薪金一起发放的福利性补贴,符合规定的,可以作为企业发
会费按工资比例的0.5%交。 企业工会会费缴纳标准: 1、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等,均不缴纳会费。 2、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%
彩礼返还的比例:如果双方没有办理结婚登记手续,那么女方应将彩礼全部退还男方。如果双方结婚后未在一起生活,那么女方就应当将剩余的彩礼数额返还给男方,对于已经消耗的彩礼,男方不得要求返还。所以并不是送多少彩礼就返还多少彩礼,彩礼是根据具体情况进
因给付彩礼一方的原因导致婚约解除,返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素,酌情减少,减少的数额一般确定为彩礼总额的10%至50%之间。男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下
“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
成立工会组织的: 按工会经费按40%上缴上级工会组织。 未成立工会组织的: 工会经费按全额上缴上级工会组织,一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。 应在规定的限额内据实列支。 如果年底没有列支完
目前工会经费由地税部门代征。各企业、事业单位应按工资总额的2%比例提取工会经费,并将其中的40%部分上缴上级工会。地税部门征缴数额为缴费单位应上缴的工会经费部分,即指按征缴基数的2%提取工会经费总额的
控股权的比例是指,股东出资额或者持有股份的比例占一个公司资本总额或股本总额50%以上。但是如果股东出资额或持有股份的比例虽然不足50%,其所享有的表决权却足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的,这名股东也享有控股权。控股权因此可以分为绝
住房公积金的月缴存额,由职工住房公积金月缴存额,和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中,职工住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
投标保证金比例根据类别的不同而有所不同,分为两种类别。第一种是工程施工、货物采购类,这种类别的投标保证金一般不超过投标报价的2%,最高不得超过80万元人民币。第二种是工程勘察设计类,这种类别的投标保证金一般不超过投标报价的2%,最高不得超过