怀孕8个月合同到期被公司开除了要如何办呢

2024-05-29 6

普法内容

劳动合同到期的，用人单位可以选择续签或者不续签（不续签需支付经济补偿金）。为了保障怀孕女职工，在孕期时，劳动合同到期的，用人单位没有权利选择在该情形下解除劳动关系，而同时为保障用人单位有权选择不续签的权利，因此，法律规定劳动合同期限可以续延至孕期终止。而用人单位同意续签的，可以直接在劳动合同到期就重新与劳动者签订新的劳动合同。

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老婆合同要到期了，怀孕期间公司合同到期如何办呢？
《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳

2024-06-10 12
怀孕后合同到期了能被开除吗
合同到期孕妇不能辞退。怀孕期间合同到期不能辞退员工： 1、职工在劳动合同到期时怀孕，除非其具有重大的过错，否则单位不可以予以辞退； 2、单位不可以在此时终止劳动合同，而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。孕期职工有权申请赔偿：

2023-04-25 14
孕妇被开除合不合法，怀孕九个月被开除怎么办？
申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情

2024-05-04 5

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怀孕8个月被公司开除应该办哪些手续
劳动合同到期的，用人单位可以选择续签或者不续签（不续签需支付经济补偿金）。为了保障怀孕女职工，在孕期时，劳动合同到期的，用人单位没有权利选择在该情形下解除劳动关系，而同时为保障用人单位有权选择不续签的

2022-12-17 15,340
老婆合同要到期了，怀孕期间公司合同到期如何办呢？
《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产

2023-04-04 15,340
怀孕后合同到期了能被开除吗
依据我国《劳动合同法》之相关法律法规规定，如果出现下列五种特殊状况，即使劳动合同已经到期，用人单位也不得随意中断或终止劳动合同关系，而须尽责将劳动合同期限继续延续至相关情境消退之时方能适时终止雇佣关系

2024-09-19 15,340
怀孕九个月被公司开除要怎么处理
怀孕九个月被公司开除可以自被开除之日起一年内向仲裁委申请仲裁，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付双倍的赔偿金。女职工在孕期时，通常情况下单位是不可以开除员工的。

2023-09-04 15,340

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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怀孕期间如何成功离婚
怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定，婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制，就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段：第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚；第二个就

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