网约车司机与运营商算不算劳动关系？

2020-01-05 113

普法内容

网约车司机与平台运营商算是劳动关系。因为网约车平台公司应当依法根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。所以双方建立的是劳动关系。

《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。网约车平台公司应当维护和保障驾驶员合法权益，开展有关法律法规、职业道德、服务规范、安全运营等方面的岗前培训和日常教育，保证线上提供服务的驾驶员与线下实际提供服务的驾驶员一致，并将驾驶员相关信息向服务所在地出租汽车行政主管部门报备。

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网约车司机和下车是不是只能存在劳动关系
网约车司机与平台运营商不一定存在劳动关系。依据我国的相关法律规定，网约车平台公司应该保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，然后按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与司机签订多种形式的劳动合同或者协议，所以不一定的是劳动关系

2021-09-26 19
注册滴滴没办网运营证算不算运营车
如果用自己的的私家车注册了滴滴快车专车，滴滴平台给派单了，那就算是网约车了，这个和有没有营运证是没有关系的，没有营运证只是说明这个用私家车跑滴滴的是非法营运，被当地交通部门查到是要罚款的。

2020-01-08 802
网约车退出了，还算营运车吗？
根据《中华人民共和国道路运输条例》、《无照经营查处取缔办法》、《道路运输管理工作规范》、《道路货物运输及站场管理规定》、《道路旅客运输及客运站管理规定》、《转发国务院法制办关于明确对未取得出租车客运经营许可擅自从事经营活动实施行政处罚法律依

2024-06-25 3

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网约车和平台运营商是否存在劳动关系
目前网约车屡见不鲜。网络汽车司机在工作期间接受平台运营商公司的管理，双方是否形成了事实劳动关系？为了确定是否存在劳动关系，应考虑以下因素：一、用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；二、用人单

2021-12-01 15,340
网约车司机和运营商是否一样
网络汽车司机和平台运营商不一定有劳动关系。根据我国相关法律法规，网络汽车平台公司应确保提供服务的司机具有合法资格，然后根据相关法律法规和工作时间、服务频率等特点与司机签订各种形式的劳动合同或协议，因

2021-11-11 15,340
劳动关系解除算不算违约
1、员工提前解除劳动合同的，一般不算违约。员工有解约的权利，例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定，给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。 2、法律依据：《

2022-11-09 15,340
开滴滴司机和平台运营商是否属于劳动关系?
1、如果有书面的劳动合同，则网约车司机与平台运营商算是劳动关系。平台运营商需要确保司机具有合法的从业资格，并依法与其签订劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。 2、法律依据：《网络预约出租汽车经营服

2022-11-12 15,340

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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