家中老人病危单位不给假期

2020-03-09 556

普法内容

事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第二、将父母的治疗过程写出来；第三、将请假时间和后续安排写好。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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家人生病不给开假单怎么办
家人生病单位不给假，劳动者可以先与用人单位协商，协商未果的劳动者可以提出离职。劳动者解除劳动合同的可以与用人单位协商，用人单位不同意的，提前30日提出书面离职申请即可，无需用人单位同意。

2020-06-25 17
怎么给单位的病假
任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

2020-07-23 138
长期病假单位代交养老金能否中断工龄
不一定中断工龄

2024-07-17 8

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三期女职工病假单单位不给病假单怎么办
1、三甲医院是等级最高的医院了，病假单有效的。 2、这种情况不可以开除，三期女职工受特殊保护。只要没有劳动合同法第39条的规定情形，不得解除三期女职工的劳动合同，如果解除了，仲裁、法院一般会判恢复履行

2022-01-31 15,340
上班期间得病单位不给假
1、按现行国家规定，职工是可以享受休假权力的，符合条件的，可以请病假，病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 5

2022-03-26 15,340
病假期间单位不给续请，合理吗？
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限

2022-04-04 15,340
用人单位病假不给工资是不是可以起诉用人单位啊？
要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定

2022-08-19 15,340

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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