公司超时加班，如果不给加班费怎样办？

2024-05-04 26

普法内容

摘要：近来劳作督查组织督查发现某公司近三个月违法组织员工加班，而公司也供认有此事，这令其他不合法请求员工加班的公司知道超时加班是要按规则进行处分的。劳作督查组织在平时巡视查看中发现：某公司近三个月每月组织员工加班达50多个小时，超越《劳作法》规则的员工月加班时间不得超越36小时的规则，所以。在查询中，公司供认存在加班的现实，但着重近来忙于赶订单，员工也情愿加班等理由。劳作督查组织向指出，上述理由均不是减免行政处分的法定理由，超时加班要依照《劳作保障督查条例》的规则进行处分。看完以上的解释，应该对公司超时加班大概了解了，希望对你有用。

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我们加班费，请问公司加班不给加班费怎么办
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补

2024-05-20 31
周末加班费标准是怎样加班公司不给加班费怎么办
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％； 2、休息日加班：小时加班工资标准劳动合同

2024-06-23 42
如果加班给调休不付加班费怎么办
劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十

2024-07-02 17

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员工在公司加班的加班费不给怎样办
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。劳动法对加班费不给怎么办有规定，如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲

2023-03-26 15,340
每日加班超过小时怎样给加班费？
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资

2023-01-07 15,340
加班工时超时加班费怎么计算公司不支付加班工资怎么办
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休

2022-08-07 15,340
公司不给加班费怎么办？主动加班有没有加班费？
用人单位的行为是违法的，劳动者应该收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位

2023-10-11 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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