劳动合同到期后一个月没来会有补偿吗

2020-11-15 16

普法内容

劳动合同到期没有提前一个月通知的，是有补偿的。在劳动合同到期之前，即使是不续签，单位也应该提前一个月告知职工，合同要终止的注意事项。没有履行通知义务是单位方面的错，要支付代通知金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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合同到期后，劳动合同没续签会有赔偿吗？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单

2020-01-25 215
劳动合同到期3个月后单位解除合同有什么补偿
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2024-07-08 24
合同到期是否要补偿劳动者一个月工资？
合同到期如果双方续签了合同，则无需补偿；如果是劳动者不同意续签，也无需补偿。总之，要看具体的情况。你给出的条件尚不足以得出一个确定的答案。

2024-06-20 18

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劳动合同到期之后,员工有一个月没有来上班,之后提出劳动仲裁有效吗？
1、劳动仲裁的时效性为一年，意思就是说在劳动仲裁受理前一年内的纠纷都是有效的。和员工是否合同到期或者是否旷工是没有关系的。但是员工的情况可以作为证据提交。 2、依据《劳动争议调节仲裁法》第二十七条劳

2024-08-24 15,340
到期后一个月内未签订劳动合同可以拿到补偿金吗
不能。但用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

2022-10-05 15,340
劳动合同到期后没续签，上班一个月后会形成事实劳动关系吗？
形成事实劳动关系，可要求公司续签劳动合同。

2022-10-01 15,340
劳动合同没到期, 劳动者辞职有补偿吗
1、如果劳动者主动离职，一般情况下不可以要求经济补偿金，除非存在单位未签劳动合同、未缴纳保险、未足额按时支付工资等违法情况。 2、如果是单位提前通知解除合同，由于合同未到期，除非劳动者存在重大违纪等情

2022-01-19 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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只交一个月社保后来没交
只交一个月社保后来没交，如果属于用人单位没有交，可以进行补缴。如果属于个人名义交纳，可以后续再次缴纳时，连续计算。根据相关法律规定可知，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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