劳动仲裁是按基本工资赔偿吗

2021-04-29 33

普法内容

劳动仲裁的赔偿，不是按基本工资的。而是按照全额工资以及绩效工资等计算的。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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劳动合同法是否有新规定，赔偿按基本工资赔偿
没有。。。

2024-06-22 14
劳动仲裁,没有基本公司怎么赔偿
劳动仲裁，没有基本公司赔偿的流程如下： 1、优先从公司资产中清偿：如果公司已经破产或清算，可以先从公司剩余的资产中清偿赔偿金； 2、个人承担赔偿责任：如果公司已经不存在或无法承担赔偿责任，但是公司负责人或其他相关人员有过错，那么劳动仲裁委员

2023-05-19 18
工伤赔偿是按本人工资还是按合同上的基本工资赔
要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。

2024-06-23 20

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劳动仲裁的工资是全额工资还是基本工资
劳动仲裁的工资是全额工资。劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可

2024-04-26 15,340
是按劳动合同基本工资是吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充

2022-05-01 15,340
劳动仲裁赔偿是12个月工资吗
不是12个月工资，是16个月工资。请各位准确理解《劳动合同法》第四十七条第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按

2022-03-13 15,340
有谁知道劳动仲裁赔双倍工资是按基本工资还是实发工资赔呢？？谢谢有大指教
很多在工作中的朋友会遇到赔偿金的问题，那么赔偿金是实发工资还是基本工资呢？一般来说法律是这样规定的：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四

2024-09-25 15,340

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00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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