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一方当事人不签离职协议一般不可以开证明。如果双方都协商一致签署该协议的,能表明其解除或终止劳动合同的意向,用人单位应当依法出具离职证明文件。但如果一方不签的,另一方不能强制对方签署,只能采取除协商一致外其他合法的解约方式,之后再由单位来出具
离职证明可于离职前商议妥当后进行办理,通常在劳动合同解除或终止时提供,并在15个工作日内完成劳动者档案及社保关系的转移流程。劳动者需根据协议要求,负责工作交接事宜。
1.请务必保持谨慎,避免主动提出辞职或签署辞工书。 2.若贵司因经济状况所迫而实施裁员计划,则需依法向在职员工支付相应的经济补偿金。此项补偿金额度将根据员工在本企业工作年限来确定,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金;若工作年限超过六个月但
1、不签离职协议是不能开证明的。 2、法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、法律依据:《中华人民共和国
劳动者离职,那么根据劳动合同法规定,公司要保留劳动者个人资料2年,因此,公司保留解除劳动合同协议书、离职证明,是以被劳动行政部门的检查。
离职人员应按离职程序办理离职手续;a、交接工作;b、退还各种公司财产,包括计算机、工具等物品;c、计算考勤,结算当月工资,约定发放时间;d、出具离职证明。
从公司离职,公司没有提供离职证明。住房公积金无法提取,但可以转出。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定,离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月,如果干满月离职的,公司会到下个月办理公积
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定,自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的