什么算工资总额

2024-06-17 13

普法内容

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收；可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额；对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数个人缴费基数的确定方法应与单位相一致农民工个人不缴费上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提前解除劳动合同的，支付给一次性生活补助这样规定，主要考虑农民合同制工人流动性较强，且离开原单位后可以回乡务农，有一定生活保障，应与城镇失业人员有所区别，采取支付一次性生活补助的办法较为可行对农民合同制工人采取不同办法，既维护了他们的合法权益，也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应，这是对失业保险制度的一项重要政策

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股权激励算工资总额吗？
对于涉及到本单位雇员享有之各样股权激励方案及股票期权收益以及入股分红等项目，都不得被视为者纳入工资总额的统计范畴之内。事实上，早在国家统计局于2002年时发布的一份名为《关于劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》文件早已对此明确指出，即

2024-04-18 11
工资总额个税计算方法
工资总额个税计算方法时：应纳税额=应纳税所得额乘适用税率-速算扣除数。其中，居民个人取得综合所得时，应纳税所得额=每一纳税年度的收入额-费用60000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除；或者本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应

2023-02-02 9
单位月平均工资总额怎么算
月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/ 12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。

2020-09-02 472

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辞退总额算工资总额吗？
关于辞退补偿金算工资总额包含每月发放的工龄工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的月工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计

2022-07-07 15,340
单位交的工资总额计算在工资总额中吗
你自己需要交的那部分当然是算在工资上的啦，所以才会有应发和实发咯

2022-10-26 15,340
单位工资总额怎么算
工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的有关规定核定。(二)参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险。特殊

2022-10-31 15,340
工资总额计算公式
职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12职工个人月平均工资=该职工年度收入总额/12按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括

2022-03-11 15,340

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总经理与总裁的区别是什么
总经理与总裁的最大区别在于，总裁是指有限公司中地位最高的经营管理负责人，而总经理是指有限公司内部的某一部门，或者下辖分支机构里的主要负责人。换句话说，总裁的权利比总经理更大。总裁能够管理控制整个公司，而总经理在一般情况下，只会任职于某个部门

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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