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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
如果法院委托司法局开展社会调查,说明被告人有可能被判缓刑在社会上服刑而不用进监狱,司法局开展社区矫正、社会调查评估肯定会到被告的家庭及其所在的村(社区)、派出所等单位了解情况,并且还要出具是否同意纳入社区矫正的意见,这个意见是法院判处缓刑的
等待工伤认定。 工伤认定申请受理之后,等待人社局进行调查核实,作出是否工伤的决定。工伤职工对人社局工伤认定决定不服,可以在收到工伤认定决定之日起60日内申请行政复议,六个月内可以直接向人民法院提前行政诉讼。 经人社局认定为工伤,伤情稳定存在
应该要受理的,一般工伤是30天之内最好,如果你们把材料都准备充足了,让公司去社保局看看,如果没什么问题,能判定的确是工伤的话,应该可以受理的。不知道是什么原因拖了这么久呢,如果发生工伤了,第一时间就应
1、社保局调查工商流程:社会保险行政部门受理工伤,认定申请,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十八条
不能。发生工伤后,单位必须在72小时内向社保局提出工伤认定申请。过了申请认定时效,社保局不受理。
劳动保障部门受理工伤认定申请后,应首先对申请人提供的申请材料进行书面审核。在书面审核过程中,可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式,对申请材料所提供信息的真实性、全面
工伤认定的申请材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
申请工伤伤残鉴定的程序: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定