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公司解散孕妇有失业金吗

公司解散孕妇有失业金吗

2024-05-13 9
普法内容
有失业金,让单位给你出解除劳动关系证明,到社保部门办理用人单位裁员,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可。享受失业保险待遇应同时具备下列条件: 1、非本人意愿中断就业的; 2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的; 3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

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  • 孕妇公司解散赔偿情况
    孕妇公司解散赔偿情况

    公司解散孕妇赔偿标准:解散孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则应当支付相应的经济赔偿。

    2020-04-17 272
  • 公司解散如何赔偿孕妇家属?
    公司解散如何赔偿孕妇家属?

    公司解散这样赔偿孕妇:公司需要依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

    2020-07-26 204
  • 在公司公司解散了,孕妇可以要求公司赔偿吗?
    在公司公司解散了,孕妇可以要求公司赔偿吗?

    根据我国相关法律的规定,孕妇在产假期间的公司必须全额支付工资;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金的计算,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的

    2021-10-11 131
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  • 解散,如果没有,公司有权开除吗孕妇?

    可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    2022-10-09 15,340
  • 2022年公司部门解散赔偿孕妇吗

    不赔偿但给予经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    2022-11-29 15,340
  • 孕妇三期可以提前解散公司吗

    原则上职工怀孕期间单位是不得解除合同的,但是公司若是因为经营不善,实在无力经营,可以解除劳动合同。公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形。 依据有关规定,产期期间的工

    2023-08-26 15,340
  • 公司解散对于孕妇是否有赔偿

    1、一般而言,公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿,但是若怀孕期间的员工,有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 2、《劳动

    2022-11-20 15,340
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  • 公司解散如何赔偿孕妇 01:07
    公司解散如何赔偿孕妇

    公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作

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  • 孕妇能被公司辞退吗 00:55
    孕妇能被公司辞退吗

    孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工

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  • 领取失业金对公司有影响吗 00:56
    领取失业金对公司有影响吗

    领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但是不可以高于本市当年最低工资标准,不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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