*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
可以。民法典都没有限制当事人约定保证期间的最高期限。根据(201 9)最高法民申6911号裁定,只要当事人约定清楚,不存在无效事由,即便是三年或五年,也是有效的。因此是可以约定任意期限的,但提醒注意结合实际。 根据《民法典》第813条规定:
当事人对担保的有效期有约定的,从其约定,没有约定或约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。且保证期间不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间。
保证期间,是指当事人约定的或者法律规定的,保证人承担保证责任的期限。法律对最长保证期间并没有做规定,保证期限根据保证方式不同而不同,保证期间约定最多不宜超两年。 《民法典》第六百九十二条保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中
可以。民法典都没有限制当事人约定保证期间的最高期限。根据(201 9)最高法民申6911号裁定,只要当事人约定清楚,不存在无效事由,即便是三年或五年,也是有效的。因此是可以约定任意期限的,但提醒注意结
连带责任保证期限约定五年有效。 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。 债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视
1、当事人约定的保证期间可以超过二年,但是不可以早于主债务的履行期限或者与主债务的履行期限同时届满。如果早于或者同于主债务的履行期限的,则视为没有约定,保证期间就是主债务履行期限届满之日起的六个月。
法律对最长保证期间并没有作规定,只是规定了没有约定保证期间的时候该如何处理。 保证期根据保证方式的不同而不同,一般保证未约定保证责任的,自债务履行期限届满之日起6个月,如果保证期间约定为保证责任至主债
5人以下不交社保如下:1、与退休人员签订劳动合同;2、非独立劳动的兼职人员;3、聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资;4、聘用实习生,签订实习协议;5、个体户外包企业业务。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,保密协议签订双方可以自行约定保密期限,但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内,双方当事人都受此合同制约,如若一方违约,则应当按照合同中
今天和大家分享一下,违约金可以口头约定吗 违约金,即当事人可以约定一方发生违约时,向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样,书面约定和口头约定都可以,但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中,当事人之间口头约定违约金,