工伤发生时尚未与单位签订劳动合同应该怎么样办

2024-06-03 10

普法内容

申请工伤认定时，通常需要提交劳动合同书或者其他劳动关系的证明。若双方没签过书面劳动合同，那在发生工伤后，工伤者应立即向单位提出补签书面劳动合同书，在时间上越快越好。通常，在受伤后立即提出补签书面劳动合同书，单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动合同书。补签书面的劳动合同时，工伤者通常要注意两点：一是劳动合同书上一定要加盖有用人单位的公章；二是工伤者受伤的时间一定要包括在劳动合同期限内。

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未签订劳动合同与单位发生劳动争议，该如何赔偿？
一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 2、补缴社会保险； 3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；二是属于工伤

2024-05-25 18
员工未与用人单位签订劳动合同，工资没有发齐
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请

2024-06-13 14
劳动合同签订后，单位还不发工资，怎么办
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、

2024-05-10 9

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未签订劳动合同与单位发生劳动争议
一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 2、补缴社会保险； 3、补发未签订劳动

2022-08-20 15,340
工伤期间单位未与我签订劳动合同
你在生病期间,公司给了医疗期发了工资,现在你说报给总公司的是什么违反有关劳动合同规定的赔偿办法第三条规定,用人单位故意不按规定订立劳动合同的,造成劳动者医疗待遇丧失的,除按国家规定为劳动者提供医疗待

2022-05-09 15,340
用人单位招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者发生劳动纠纷,应
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。用人单位以新的用人单位和劳动

2023-06-13 15,340
发生交通事故后受伤劳动者与用人单位尚未签订劳动合同如何主张赔偿
属于工伤有劳动合同吗？参照下述：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任

2022-01-18 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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