停薪留职法律规定

2020-01-04 1,188

普法内容

1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。 3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。 4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。 5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。 6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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法律如何规定停工留薪期
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市

2020-08-13 226
教师停薪留职的2023规定
规定如下： 1、申请停薪留职对象：非统招师范类（含函授、电大、成人、师范类捐资生等）大专及以下毕业生。 2、停薪留职期限：自批准之日起计算满3年。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续（表格附后），复职时间自批准之日起计算。超过批准期

2023-06-04 16
2022年，停薪留职管理规定
本制度自颁布之日起执行。第七条。3。2，应提前一个月向报告停薪留职管理制度第一章总则第一条、停薪留职期满员工要求复职时：签发，视其已离职，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表 1）、结婚需度假，视为自动离职处理、停薪

2024-06-18 31

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停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
违法。首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式

2023-08-07 15,340
停薪留职规定有什么相关的法律条文
【停薪留职变更合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第七条规定:“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位

2022-07-15 15,340
停薪留职申请书范文怎么写停薪留职的规定有哪些
甲方：乙方：经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一停薪留职期限：二停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定。三停薪留职

2023-11-07 15,340
停薪留职协议书的内容有哪些，停薪留职协议书的相关法律规定是什么
《中华人民共和国劳动者权益保护法》第十四条规定，（1）职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。（2）停薪留

2022-01-23 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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