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减资拖欠货款的处理方法:先书面通知对方:时间限制,时间到了。建议尽快向法院起诉还款,一旦诉讼时效超过三年,丧失胜诉权;胜诉后,对方在履行期内未履行法院判决的,可以申请法院强制执行。受理强制执行后,法院将依法查询债务人名下的财产、车辆、证券和
在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
在寻求对公司欠款事项的司法解决途径时,提交起诉书并准备相关证据资料显得至关重要。此类证据材料应包含以下几类:起诉状本身,有关该案争议焦点及关键事实的主要证据,以及能够证明债务关系切实存在的辅助证据等。在开展证据搜集工作时,务必确保所搜集之证
如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或
公司恶意拖欠货款的,当事人可以先与对方公司进行协商,研究货款的支付方式。 如果协商无效,当事人可以提起仲裁或者直接向人民法院提起相应的诉讼,通过法律程序正当取回被拖欠的货款。 履行合同是合同双方的义务
根据您的情况,对方公司的行为已经构成违约,您可以通过起诉的方式向对方主张违约责任。而且像您现在这种情况,对方欠款已经拖了好几个月,如果不尽快起诉对方,对方就有可能转移财产或者虚构债务,到时您要取回全部
律师解答 公司未出资后仍拖欠的货款应当按照原本的债务进行偿还。认缴制下公司股东的出资义务是暂缓缴纳,不是永久免除,在公司经营发生重大变化时,债权人可以要求股东缴纳出资,用于清偿公司债务。
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
欠公司货款没钱还的,当事人应当积极与公司联系,表达自己有意愿还款但目前暂无还款能力,希望公司能宽限一段时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,如果公司不愿意宽限一段时间并起诉当事人的,当事人应当积极应诉。具体在收到法院邮寄的法
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付