那么如果是劳动法病假天数是怎么样的呢？

2024-06-13 21

普法内容

那么如果是劳动法病假天数是怎么样的呢，具体如下：病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同

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劳动法中病假规定的假期天数是多久呢
对于病假规定的假期天数有以下内容：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个

2024-06-06 49
那么如果是请病假三天如何扣工资的呢？
1、公司这样计算是不合理的。你请病假，工资应该是这样计算的：实发工资＝月工资总额＊实际上班天数／计算工资的上班天数。例如，国家规定每月计算工资的天数21．75，那么，你请假3天，应该发2000×（21．75－3）／21．75＝1724

2024-06-14 47
劳动法病假天数是否包含周末
对于劳动法病假天数是否包含周末由以下几点为你解释： 1．不累计。 2．不过如果请假一个月，那么里面有法定节假日，一般也不会把节假日薪水按正常发放（节假日全薪，病假按地区不同规定不同）。 3．一般医生开具一周的病假单，是连续的，即从周一开到周

2024-06-24 936

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劳动法中病假规定的假期天数是多久呢
对于病假规定的假期天数有以下内容：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以

2022-07-28 15,340
那么如果是请病假三天如何扣工资的呢？
1、公司这样计算是不合理的。你请病假，工资应该是这样计算的：实发工资＝月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。例如，国家规定每月计算工资的天数21.75，那么，你请假3天，应该发2000×

2022-08-05 15,340
想要咨询劳动法病假规定天数是如何规定的呢？
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五

2022-07-14 15,340
病假天数是多长时间呢？是怎么算的呢?
对于病假天数没有规定，有事请假有病看病。事假由公司规定，病假凭医疗机构的休假证明休假，期限按照医疗期的规定执行。医疗期依据员工的累计和在本公司的工作年限给予3到24个月的休假期限，在这个期限内用人单位

2023-04-09 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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