最新产假工资怎么算

2020-07-05 79

普法内容

女职工产假期间的工资按照原工资标准支付。女职工产假至少享受98天的产假工资。如果用人单位给劳动者缴纳生育保险的由生育保险支付，如果未缴纳生育保险，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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产假最新规定最新劳动法怎么算产假
女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周产的，增加产假2周育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

2020-11-22 336
休产假最新工资标准
休产假期间的工资发放标准如下：一、产假，工资按照月平均标准发放。产假98天，部分地区额外具有30天奖励假。难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受产假15天，怀孕满4个月流产的享受产假42天

2021-03-15 169
2023年产假工资最新政策
2023年产假工资最新政策如下： 1、职工休产假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定； 2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按

2023-06-13 3

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2018年产假最新规定生育津贴和产假工资怎么算？
津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二、在没有开展社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为

2022-10-08 15,340
最新病假工资标准是什么？病假的工资怎么计算？
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的

2022-07-08 15,340
全国各地陪产假最新规定明确及陪产假工资怎么算
（又名陪护假），即依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。等相关并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、的实际规定。

2022-10-07 15,340
最新病假工资计算办法如何计算病假工资
最新病假工资如何计算方法是根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放

2022-08-09 15,340

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:26
虚假出资、抽逃出资罪最新立案标准
涉嫌以下情形之一的，应予以立案： 1、超过法律规定的出资期限，有限责任公司的股东虚假出资金额达30万元以上，并占其应缴出资金额60%以上的，股份有限公司的发起人、股东虚假出资金额达300万元以上并占其应缴出资金额30%以上的； 2、有限

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01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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