工伤十级单位和我协商解除劳动合同

2024-06-17 13

普法内容

十级伤残解除劳动合同与不解除劳动合同赔偿不相同。违背限定解除劳动合同，需承受赔偿职责。十级伤残是指：．日常活动本领部分受限；．工作和学习本领有所下降；c．社会交往本领部分受限。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则，自定残之日起按二十年计量。但六十岁以上的，年纪每增加一岁减少2年；七十五岁以上的，按五年计量。受害人因伤致残但事实上收入无减少，或者伤残等级较轻但导致职业妨害严重影响其劳动就业的，能够对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则乘以20年再乘百分之十。

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在单位受九级工伤单位解除劳动合里吗？
单位如果因为你受伤不能很好的从事原工作而解除劳动合同，那属于违法解除劳动合同，你可以申请仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。另，工伤9级赔偿按芜湖标准大概在10万元左右（赔偿项目较多，而且你所叙述情况不详细，供参考），建议你面询律师，以获得更

2024-07-01 17
我和我同公司的工作双方协商解除三十五年劳动合同
工作三十五年单位要解除合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

2020-05-10 205
与单位协商解除劳动合同,单位不同意该怎办?
1、先看下协商解除的定义和结果。2.再看下用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

2020-01-14 197

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2023十级工伤，和单位解除劳动合同应该如何赔偿
十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

2024-09-13 15,340
我单位与员工协商解除劳动合同，怎么开证明？
劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位已经辞退劳动者，却不出具解除劳动合同的书面证明，是违反法律规定的。劳动者可向劳动行政部门求助，由劳动行政部门责令纠正；给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担

2022-03-26 15,340
工伤8级单位能否解除劳动合同？工伤8级伤残能否解除劳动合同关系
本人严重违法违纪，用人单位可以解除劳动合同。工伤八级属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解

2022-02-13 15,340
七到十级工伤，如果单位不解除劳动合同，可以向单位辞退我的工伤吗
七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

2022-01-27 15,340

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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