如何维护劳动关系？

2020-01-25 316

普法内容

维护劳动关系的方式是签订劳动合同，保障自己的合法权益不受侵犯。劳动关系基础是： 1.劳动法律关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位； 2.内容，指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务； 3.客体，劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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如何维护夫妻关系隐私权
隐私权则是公民隐瞒、维护自己的私生活秘密而不愿为他人所知的权利，是受到法律的保护的，在夫妻之间也是如此。诚然，夫妻之间的相处应该诚实，相互信赖，亲密无间。但是夫妻之间也可以有自己的隐私，一方不能强迫另一方公开。而且，处于猜忌、好奇的心理

2021-05-30 80
劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系的处理： 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规

2020-03-15 221
劳动关系如何置换成劳务关系
一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。二

2024-06-02 5

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公司与员工解除劳动关系如何维护自身利益
一、过失性辞退过失性辞退是指劳动者在劳动过程中，存在法定的过失情节，用人单位可以单方解除劳动合同，无需承担任何解除劳动合同的责任。具体包括：（1）在试用期被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违

2022-10-07 15,340
公司否认劳动关系劳动者应该如何维权？
公司否认劳动关系的存在，劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解机构申请调解，拒绝接受仲裁裁决的，向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用人之日起与劳动者

2021-12-22 15,340
如何区分劳动关系与雇佣关系，如何认定劳动关系中的劳动关系和劳动
表面上看，劳动关系和雇佣关系均是一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，并在此基础上形成一定的权利义务关系。但二者内含有本质的区别，外延亦不尽相同，从本质上看，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系。

2022-02-06 15,340
国外劳动人员的劳动关系如何保护？
根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。用人单位聘用

2023-06-11 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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