医疗期可以发病假工资吗

一、公司不发工资怎么办 公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。 根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。因此，你们可参照这一规定提出相应的要求。 二、如何支付职工的病假工资 按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定，职工的病假待遇按照如下执行： （1）对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45％发；满5年不满10年，按50％发给；满10年不满20年，按55％发给；满20及以上，按60％发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65％发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70％发给。 （2）对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满10年，按40％发给；满10年不满20年，按45％发；满20年及以上，按50％发给。 （3）获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按55％发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60％发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70％水平，适当调整长期病休待遇。 （4）单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5％－10％的比例计发病假待遇。 （5）按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80％的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80％发给。