国有企业政务处分依据

2020-01-09 205

普法内容

国有企业政务处分依据是国有企业依法制定的规章制度。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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国企管理人员处分的依据
国有企业拥有自主管理权，对于员工的违纪行为，有权从管理角度进行惩戒，但如果这种管理上升到公共管理的高度，这种惩戒严厉到能对员工基本权利造成终身不利影响的程度。其性质就从企业私权利转移到社会公权力范畴（公权力分为国家公权力、社会公权力和国际

2020-07-05 662
政务处分依据的对象范围
政务处分与政纪处分并不是简单的概念替换。仅就处分对象而言，政纪处分的对象主要是行政事业单位的工作人员，而政务处分的对象范围更广，涵盖了所有行使公权力的公职人员，包括了公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国

2020-08-16 799
国有企业人员吃空饷的处理依据有哪些
国有企业人员吃空饷处理依据如下： 1、长期不上班，仍足额领取工资； 2、有的未经组织人事部门批准，擅自经商办企业或在企业兼职，一人领取双份工资； 3、有的已亡故多年，仍由家属继续领取工资或离退休费和补助； 4、有的不符合条件，仍继续领取遗属

2022-11-07 2,114

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企业给予员工行政处分依据有哪些
分所谓的国企和私企而不同。国企依据XX的规定，私企依据公布的规章制度。

2022-10-30 15,340
行政事业单位国有资产协议转让给国有企业的依据
既然是协议转让，不违反法律规定就有效。

2022-11-01 15,340
四川劳务分包企业资质的划分有哪些依据
劳务分包与工程分包的主要区别：（1）双方主体不同。工程分包发生在总包单位和专业承包单位之间，其系两个具有相对质证的施工单位而劳务分包则发生在总包单位或专业承包单位与劳务公司之间。（2）分包标的不同

2023-07-20 15,340
我国国营企业企业改制的依据是什么
国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的

2022-05-27 15,340

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国有土地上企业拆迁法律依据
国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。

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行政处分法规定政务处分的种类包括
行政处分法规定，政务处分的种类如下： 1、警告； 2、记过； 3、记大过； 4、降级； 5、撤职； 6、开除。作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。政务处分的对象也比原来的行政处分范围扩大了。行

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个人债务置换法律依据有哪些
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种

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