签了离职协议还能要补偿吗

2020-05-12 11

普法内容

1、已经签了离职协议可以要求赔偿； 2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿； 3、看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以申请仲裁，但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议，说明双方已经过协商，已承认协议上的内容，除非协议存在违法签订的情况。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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幼师协议签了，还能离职吗
只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者

2024-06-01 0
跟公司签了协议离职还能主张赔偿吗
跟公司签了协议离职还能主张赔偿视情况而定： 1、单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿； 2、劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资； 3、公司是否按照劳动合同发的要求

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补偿金签了协议仲裁还能赢吗
看具体情况。但是协议签字了，如果没有出现法律规定的无效合同的情形，一般是无法反悔的。无效合同的法定情形具体如下： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; 一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可

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离职时签了协议离职放弃工资，还能要回来吗
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-03 15,340
离职签协议后起诉了，还需要吗
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2022-10-18 15,340
签离职补偿协议要注意什么
离职补偿协议签订需要注意： 1、用人单位是否限制了劳动者权利： 2、协议条款是否符合法律规定，内容是否合法合规： 3、协议是否约定了出现争议的解决方式； 4、协议主体是否正确。

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离婚证拿了还能改离婚协议吗
能改。离婚证拿了还能改离婚协议。离婚协议是签订之后是可以更改的，但前提是男女双方都对离婚协议内容的更改能够达成一致的意见，例如双方要变更子女的抚养问题，那么可以自行签订抚养权变更协议。如果是对于财产问题想要变更，也可以签署离婚协议的补充约定

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房屋拆迁补偿协议需要全家签字吗
房屋拆迁补偿协议不需要全家签字 1、房屋拆迁过程中一般户主签字就可以，如果认为不合理可以及时找征收部门协商处理。协议关系主要有房屋拆迁双方当事人参加，仅有一方当事人，协议关系便不能成立。协议必须是房屋拆迁双方的合法行为。所谓合法行为，是指按

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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