试用期直接旷工不干了会怎么样

2022-08-16 27

普法内容

一、试用期直接旷工不干了会怎么样 1、试用期直接旷工不干了会自动离职。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。对以后找工作有负面影响；由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题；企业有权按自动离职处理。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、如何解除劳动合同 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

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试岗期不想干了,怎么说能直接走
倘若在试用期里面想离职，只需要提前三天跟上司说明情况即可

2020-12-30 1,059
试用期间离职会不会直接按月发工资
试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-05-12 107
旷工直接不干了发工资吗，法律上如何认定
劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建

2024-05-19 4

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员工直接说不干了怎么办?
发函通知其来上班，并保留相关发函证据。若员工仍不到岗，可以根据单位规章制度解除劳动关系。具体操作请详询。

2022-10-29 15,340
上班试用期我干了一天，不想干了直接走有事吗？也没用签合同
试用期期间按照正常离职手续的程序，员工只需要提前3天提出离职，如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了，最好问一下单位是否需要走离职手续，你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单；如果你签的合

2022-10-07 15,340
的是试用期直接不去了可以吗？
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以

2022-07-14 15,340
试用期离职工资怎样算，试用期旷工工资怎样算
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按

2023-05-28 15,340

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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欠网贷逾期不接电话会怎样
欠网贷逾期不接电话的，会被网贷公司起诉的。当事人借款之后，应当按照约定的期限还款，存在逾期行为的，应当积极与借款公司进行协商，不要不接电话，否则借款公司会去人民法院提起民事诉讼，通过诉讼的方式让当事人还款，借款公司起诉后，人民法院会按照法律

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辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

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